Vendar vozovnico-razrešitev ni vedno posledica
Vozovnice za razrešitev: v - kljub temu, da je potrdil pravila za izračun in okoliščine, v katerih je treba plačati, se je povečalo znesek prispevka za Naspi, da zasebni delodajalec se mora plačati v primeru odpovedi enega ali več zaposlenih, najetih s stalnim pogodbe (in ne samo)Znesek vozovnice razrešitev je enak eni od zgornje meje, Koluti, s tem da je v zadnjem letu povečal za, evra, zato, rezervacija vrednost je raznolika, da bo do, za zadnjih dvanajst mesecev zaposlitve (evra več, kot je). Za neizkušene uporabnike, vozovnice odpoved, je, da strošek podjetja, če se odloči, da preneha delovno razmerje z enim ali več zaposlenimi. Torej, tudi če ne obstajajo pravila, ki prepovedujejo odpoved delavca zaposlil za nedoločen čas pogodbe, mora delodajalec zagotoviti, da vedno izpolnjujejo določene posebne obveznosti, da to stori, in sicer: To zadnje note je gospodarski prispevek sklada, ki se financira nadomestila za brezposelnost in Naspi.
Iz tega razloga, to je treba plačati vsakič, ko je prekinitev delovnega razmerja, ki daje pravico, da se Koluti, nato pa v primerih odpusta, non-preoblikovanje pripravništvo v stalni pogodbe o zaposlitvi in odpoved za pravično stvar.
Pred kratkim, znesek vozovnice odpusta doživel spremembe zaradi vpliva, kaj določa Zakon o Proračunu iz leta, za katerega vrednost gospodarski prispevek ki, se mora domnevati, ki ga delodajalec, ki je bila podvojila, vendar to velja le za lastnike podjetij, ki spadajo v Primeru Integracije, Izredne Dobičke in se zatečejo k kolektivnih odpustov. Kot bomo videli spodaj, potem, pravila za izračun zneska, ki se vozovnice za individualne odpovedi ostanejo nespremenjene glede na tiste iz preteklih let in je enaka eni od maksimalne mesečne Naspi. Za kolektivno odpuščanje, vendar pa odstotek nadomestila zgornje meje za cev v Kolutih na kateri se izračuna prispevek poveča za, z možnostjo, da se znesek pomnoži s tri, če enostransko prenehanje potekala brez doseganje unije sporazum. Da se pojasni, ko ste dolžni plačati in, kar je znesek, v bistvu, smo se odločili, da bi napisali priročnik z vse, kar je vedeti o vozovnico razrešitev. Vozovnice razrešitev je, da se prispevek v breme podjetja in delodajalci je uvedla tako imenovani Fornero Reforme (zakon). Je zaradi v vseh primerih, v katerih je prekinitev delovnega razmerja za nedoločen čas, razen v primerih, ko delavec predloži odstopu. Delodajalec nato je obveznost plačila pristojbine za registracijo delavec, ki je izgubil službo, pa mora plačati INPS prispevek za sklad mogoče brezposelnost - Naspi - zaradi na novo brezposelnih. Prispevek, ki ga je treba plačati v enem obroku z dan drugega meseca po prenehanju poslovnega razmerja s spremenljivo znesek, ki - kot bomo videli v nadaljevanju - na podlagi obsega storitev, delovno dobo zaposlenega. Vozovnice odpoved je treba plačati, ko odpuščen delavec ima pravico do dodatka Kolutih Prosimo, upoštevajte, da se ta nanaša na delavce, ki so izgubili zaposlitev zaradi razlogov zunaj njihovi volji, niso upravičeni do nadomestila za brezposelnost, potem pa tiste, ki odstopi od dela, z izjemo, da v primeru odpovedi za pravično stvar. To je dobro, da se določi, da Fornero reforme, ugotovi, da delodajalec ima dolžnost, da plača vozovnico-odpoved v primerih pravkar omenjeno zgoraj, ne glede na to, ali delavec nato izkoristiti ali ne Naspi. Na primer, ne bi bilo treba plačati, ko ga razreši domače zaposlenega, kmetijski delavec ali delavec iz držav zunaj eu, sezonsko. Delodajalci so oproščeni plačevanja na ta prispevek, tudi če delavec, da odstopi, ali, če na koncu delovnega razmerja, nastale zaradi izteka pogodba za določen čas. To ni posledica tudi v primeru smrti zaposlenih Končno, izjema velja tudi za odpuščanja, ki je nastal z izmenjavo naročila (na primer za podjetja, policija) in za konec dvorišče v gradbeništvu. Kot tudi denarnega nadomestila za brezposelnost Koluti, tudi za izračun vozovnice za razrešitev, ga mora nanašati na delovno dobo. Sedanja zakonodaja potrjen za določa, da delodajalec mora plačati štirideset eden od maksimalne mesečne cev v Kolutih za vsakih dvanajst mesecev in storitev na zaposlenega v zadnjih treh letih. Potem, medtem ko je zgornja meja cev v Kolutih za, je enaka, eur, prispevke delodajalca je, za zadnjih dvanajst mesecev zaposlitve, do najvišjega zneska, - za delovno razmerje, večje ali enako šestintrideset mesecev, ki ne presega, evra. Za kolektivno odpuščanje na del družbe, za katere je v NASTOPOV, znesek vozovnice v se izračuna z davčna stopnja povečala za (evra za prvo dvanajst mesecev, evrov za obdobje treh let). Poleg tega, če unije sporazuma, je treba to se pomnoži s tri, tako da, v tem primeru, za šestintrideset mesecev najvišji znesek, ki je, evrov za vsakega delavca. Kot je določeno s INPS v krožno štirideset štiri leta, vendar, če delavec ima delovno dobo, ki je drugačen od, štiriindvajset in šestintrideset mesecev, prispevek mora biti preračunana v sorazmerno glede na število mesecev storitev.
