Pritožbe odpoved na strani delavca, je postopek ugovor zoper ukrep, ki ga sprejme delodajalec, ki želi, da se umakne iz pogodbe o zaposlitviPritožbe, kot da odpoved je pravica delavca, če obstajajo razlogi, ki upravičujejo odpusta za vzrok, odpoved za vzrok ali utemeljen razlog, disciplinski ukrep ali odpusta na obvestilo, saj niso pravne z veljavnimi pravili iz vidika postopka, ali ker je to izvira iz vzrokov, ki so diskriminatorne ali se izvajajo v obdobjih, zaščiten z zakonom, kot so nosečnostjo in dojenjem, vendar pa je treba v roku, predpisanem z Zakonom, na kazen ne-dopustnost pritožbe in protesti.
Torej, poglejmo, kaj so nova pogoji za pritožbo na razrešitev, sklicujoč se tudi, da v primeru odpovedi neprostovoljno je zagotovljena možnost dostopa do državljanov dohodka do leta. Odpoved delavca je postopek, da delodajalec lahko sprejme, da se ustavite in trajno preneha delovno razmerje. S tem pisni dokument, cd-rom-a izjavo o odpovedi lahko delodajalec uradno napoveduje za svoje zaposlene, željo, da se umakne iz pogodbe o zaposlitvi.
Govorimo o odstopu, razrešitvi ali odstopu za pravično stvar, ko je isti delavec in delavec na splošno, da želijo, da se prekine delovno razmerje z družbo ali delodajalec. Tak fakulteti, je prepozna vse nacionalne kolektivne pogodbe. V teh primerih je delavec, ki odstopi prostovoljno nima pravice do prejema brezposelnosti NASpI. Glede pritožbe zoper razrešitev je obdobje, v katerem lahko delavec in tekmovanje in potem, da pritožba zoper odločbo o odpustu, ker je to v nasprotju z določbami Statuta delavcev. Glede pritožbe zoper razrešitev so šestdeset dni, računano od dneva prejema dostave pismo odpoved s priporočenim pismom s podpisano ali R, Če je pritožba zoper razrešitev ni izdelana v tem roku, lahko delavec izgubi pravico do izpodbijanja, izdanega proti njemu s strani podjetja, in nato, da se pritoži na višje delovno Sodišče, za ugotovitve nezakonitosti odpovedi in posledično obsodbe delodajalec plačati odškodnino.
Pogoji za pritožbe v zvezi z odpovedjo iz sodišča, s priporočenim pismom, v naslednjih dni, pod pogojem, lahko nadaljujete do depozita v registru Delovno Sodišče, sodišče za pritožbe zoper odločbo.
Pritožba zoper razrešitev v Delovna mesta Zakona, glede na nove določbe, uvedene z D. triindvajset, odpovedi in odpravnine, zdaj raje eno, v primerjavi z make-up, v primeru nepravične odpustitve delavca, ki je zaposlen na trajni osnovi za naročila zaščite narašča, od sedmih marca. Po delovnih mest Akt, zato delavcev najel prvi od sedmih marca, vendar uporabljajo določbe čl. osemnajst Delavcev Statuta, medtem ko tisti, ki je najel po tem, ko se uporablja nov pravilnik o finančno nadomestilo v odvisnosti od dolžine službovanja. To pomeni, da če danes, delavec odpuščen za utemeljeni objektivni razlog, subjektivna ali za pravi vzrok, in to je razglašena za sodišče, da se neupravičeno, se lahko nadomestijo s plačilom emisije od štiri do štiriindvajset mesecev, glede na leta službovanja. Primeri, v katerih je dovoljeno, da make-up delovnem mestu, vendar se Še naprej uporablja, make-up, vendar le, če delodajalec, ki je streljal na zaposleni, Da pritožba zoper nepravične odpustitve, samo pismo, s katerim delavec mora obveščati delodajalca o svoji nameri za izpodbijanje odpusta. Pismo zoper nepravične odpustitve, lahko tudi pisno neposredno s strani delavca, predstavnika unije, ali odvetnik, ki je pravilno pooblaščena, da, in mora vsebovati jasno in izrecno pripravljenost, da izpodbija nalog, ki jih izda družba. S tem so podpisani, rojen in živi zaposleni tega podjetja s serijsko številko v sporu, in imajo razrešitev obveščeni bili obveščeni na dan, kot da je nezakonita zaradi pomanjkanja le vzrok ali utemeljen razlog, in vendar v nasprotju s celotno disciplini z zakonom in kolektivno pogodbo. S tem so podpisani, rojen in živi zaposleni tega podjetja s serijsko številko v sporu, in imajo razrešitev obveščeni bili priglašeni v datuma v brez samo vzrok, in vendar v nasprotju s celotno disciplini z zakonom in kolektivno pogodbo. S tem so podpisani, rojen in živi zaposleni tega podjetja s serijsko številko v sporu, in imajo razrešitev obveščeni bili obveščeni na dan brez utemeljenih razlogov, vendar v nasprotju s celotno disciplini z zakonom in kolektivno pogodbo. Če želite napisati pismo, telefaksa pritožbe v zvezi z odpovedjo, delavec lahko sledite obrazec, ki je opisan zgoraj, ali na standardni modeli pritožbe razrešitev: Model za urejanje Pismo telefaksa pritožbe, odpoved je obrazec, da delavec lahko brezplačno prenesete in neposredno pripravo na svoj računalnik, ga izpolnite s podatki o zaposlenih družba - delodajalec, in vrsto razrešitev s samo vzrok ali utemeljen razlog: Pismo faksimila pritožbe v zvezi z odpovedjo predloge za urejanje besedo. V primerih odpusta, diskriminatorne, nična ali ustno, in v drugih primerih invalidnosti, določene z zakonodajo, novo zakonodajo delovnih Mest Akt, določa ponovne delavca na delovnem mestu, ki ga odredi sodnik, in obsodbo podjetje za plačilo odškodnine, največ pet mesecev od dneva odpustitve, dokler znova predložiti, kot ga zaznava drugo delo, če je opravljeno v enakem obdobju izgon, plačilo prispevkov INPS. Razrešitev za utemeljeni objektivni razlog, subjektivna in samo vzrok: V primerih dokazana nezakonita, delavec je upravičen do odškodnine, ki temeljijo na število let, ki je ostal v službi pri delodajalcu, in ne veljajo za socialno varnost prispevki. Ta dodatek se dodeli za največ dva meseca plače za vsako leto službovanja.
Najmanjša velikost dodatek ne sme biti krajši kot štiri in ne več kot štiriindvajset mesecev, razen v naslednjih primerih: Odpuščanj v podjetjih z manj kot petnajst zaposleni Za mala podjetja z manj kot petnajst zaposlenih, v primeru nezakonitosti odpovedi, odškodnine za največ šest mesecev.
V primerih odpusta za diskriminatorno ali nična ali je razglašen v ustni obliki, uporabljajo make-up. Kolektivnih odpustov: v primeru kakršnih koli kršitev pogojev in meril, določenih z zakonom, delavec je upravičen do olajšave od štiri do štiriindvajset mesecev. V primeru odpovedi ustno, uporablja make-up Odpoved mora biti sporočena na zaposlenega v pisni obliki po pošti priporočeno pismo, podpisano s strani zaposlenega ali pošti priporočeno s povratnico. Odpuščanja delavcev se začne proizvajati svoje učinke od datuma uradnega obvestila o dopisu, ki ga je delavec za nas, da se spomnimo, da je, da je veljavno za namene postopka, mora biti dostavljena v roke posameznika, po kazen non-dopustnost komunikacije. V dopisu z dne prenehanje zaposlitve, poleg tega mora delodajalec v skladu z določenimi zakonskih obveznosti, kot so: Pismo razrešitev mora vsebovati razlog, ali, abstraktni disciplinske Kodeks Delavcev Statuta, ki opredeljuje točno kršitev, storjenih s strani delavca, bo kaznovan z odpuščanjem. Ta oznaka mora biti objavljeno javno znotraj podjetja, v mestu, ki je lahko dostopna z vseh zaposlenih. Razlogov za razrešitev, zato mora biti označen v pismu, po kazen neučinkovitosti ukrep, ki pa je lahko v obliki grafike standard, kot so, na primer, komunikacijo njegovo razrešitev za pravično stvar. Delavec v tem primeru lahko od delodajalca, ki je točen razlog za razrešitev, in če ne, ki ima petnajst dni časa, medtem ko ima delodajalec sedem dni, da se odzove v pisni obliki, po kateri, če ni komunikacije, odpuščanja, se lahko izpodbija. Disciplinski spora v pisni obliki in takoj kršitve v smislu, predvidenih z nacionalno kolektivne pogodbe, kazni ne-merila za razrešitev. Dejstva o disciplinski ukrep mora biti podrobno opisana in previdni, da se omogoči obrambe delavca. Tak disciplinski ukrep, zato je treba posredovati in izda delavec, ki je na voljo pet dni, da se odzove delodajalcu in predstavi svoje razloge za obrambo, v tem kontekstu, je delavec, ki jim lahko pomagajo in jih spremlja unije zastopnika. Potem ko so slišali obrambe, in minilo je pet dni po koncu spora, lahko traja razrešitev.
