za utemeljen razlog, subjektivna ali objektivna (art, L.)
Delodajalec lahko prišli do sklepa, da opustite zaposlenega v nekaterih primerih, izrecno zagotavlja zakonodaja. italijanskega civilnega zakonika)Cilj utemeljen razlog, je utemeljitev, povezanih s potrebami podjetja, in to je del zmanjšanja osebja, na primer v primeru krize, gospodarske težave podjetja, ali povečanje podružnice ali sektor dejavnosti. Spodaj je faksimila pismo o odpovedi zaradi zmanjšanja osebja v podjetju. Pred zmanjšanje zaposlenih, je dobro vedeti, da pravica do svobode gospodarske dejavnosti zasebnega jamči umetnosti.
štirideset-ena od naše Ustanovitve: če izvajalec meni, da je treba odpustiti delavca zaradi utemeljenih objektivnih razlogov (npr. krizno upravljanje) ima pravico, da to storijo V primeru spora, mora dokazati obstoj utemeljenih objektivni razlog in nezmožnost za zamenjavo delavca v drug oddelek.
V tem primeru, za razrešitev zaposlenih, je potrebno do odpovednega roka, ki je določen z CCNL sklic, v odsotnosti, ki mora delodajalec plačati ex-zaposleni relativno plačati.
V nadaljevanju je model pismo o odpovedi zaradi zmanjšanja zaposlenih na delovnem mestu. smo prisiljeni obvesti o njegovi razrešitvi, ki je na koncu odpovednega roka, nato od datuma, kot je določeno z CCNL in nalog. Zahvaljujem za njeno sodelovanje v tem obdobju v našem podjetju, se prosim obrnite na osebje v pisarnah, za količinsko in pobiranje dajatev.
